دوره 1، شماره 1، 1400، صفحات 44 - 47

نویسندگان : ملیکا منوچهری * ¹

چکیده :
امروزه شاهد تغییر و تحولات روزافزون در دنیای مدیریت هستیم. یکی از مهم ترین دغدغه های مدیریت منابع انسانی سلامت اداری کارکنان است. شادی سازمانی نیز به مجموعه ای از فعالیت های مفرح اطلاق می شود که موجبات تفریح و خنده کارکنان را فراهم می کند، شادی در سازمان حاصل اجرای فعالیت های شادی ساز و همچنین وجود اعتماد به مدیران و همکاران است. ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر شادی سازمانی صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش در برگیرنده 61 نفر از کارمندان سازمان آب شهری شیراز بود، حجم نمونه از طریق جدول مورگان 29 نفر در نظر گرفته شد. شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی،به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین سلامت سازمانی و شادی سازمانی تاثیر معناداری وجود دارد.

کلمات کلیدی :
سلامت سازمانی، شادی سازمانی، بررسی سازمانی